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25歲之前培養的10種職場競爭力

發布時間:2018-09-04 08:03 | 信息來源:本站|點擊次數:

學歷

  所謂學歷新生彩票测速,包括學校新生彩票测速、科系新生彩票测速、學位新生彩票测速。若本身學歷不好新生彩票测速,一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班新生彩票测速,用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內 研究院所廣開大門新生彩票测速,從“碩士在職班”到“產業碩士班”,想要拿個好學校熱門科系的碩士學位,各種渠道多元暢通新生彩票测速新生彩票测速。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作, 例如部分服務業新生彩票测速、成熟期的科技公司新生彩票测速、或西北的地方企業,由于在人才競爭上處于劣勢新生彩票测速,對學歷也不敢要求太高,不妨先在這類工作累積一定的資歷,因為“資歷要 比“學歷”更管用新生彩票测速。

  證照

  除了法律、會計新生彩票测速、醫療等行業要有證照才能執業新生彩票测速,目前包括金融業新生彩票测速新生彩票测速、信息業新生彩票测速新生彩票测速、房地產業、美容業、餐飲業新生彩票测速新生彩票测速、健身業這7個行業,以及制造業的環衛部門新生彩票测速,也都逐漸走向“證照化新生彩票测速。如果你的學歷條件較差,專業證照可彌補學歷的不足新生彩票测速。

  專業技能在校期間所培養的專業,只是你踏上專業之路的第一步新生彩票测速,許多行業所特有的專業技能新生彩票测速新生彩票测速,學校無法提供,只能在工作實踐中學習新生彩票测速。所以新生彩票测速,在最初的 “學徒期”,薪水待遇是其次,學習機會才最重要新生彩票测速,要把工作當成學校的延伸新生彩票测速,把主管和資深同事當成良師,像海綿般虛心學習,專業技術的“馬步”才扎得穩。過 去所謂“一技之長”,現在成了“一技之短”,因為單一技能的人才過剩新生彩票测速,如果能跨領域培養多重專長新生彩票测速新生彩票测速,將可拉開你的領先距離。

  聽說讀寫算

  在日本,教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍,這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電 話的書籍新生彩票测速,也成為暢銷書。甚至搭地鐵時,也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊新生彩票测速,據說有助于大腦活性化,可提升邏輯思考力與數字運算力。

  聽說讀寫算,是每個人從小就要培養的基礎能力新生彩票测速,從生活到工作都離不開這5種能力,但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工的電 子郵件詞不達意新生彩票测速、不知所云;行銷主管也發現年輕一代雖然創意十足新生彩票测速,但連象樣的文案都寫不出來。此外新生彩票测速,做事情“無厘頭沒有邏輯,談吐應對粗俗無禮新生彩票测速,也讓主管 為之傻眼新生彩票测速。

  除了傳統的聽說讀寫算,辦公室文書軟件的運用,也成為新的基礎能力要求。很多企業以為新生代是計算機時代,征才條件通常不會注明要熟悉辦公軟件,等到錄用后才發現不懂Powerpoint、Excel的新人新生彩票测速新生彩票测速,竟然為數還不少新生彩票测速新生彩票测速,有人甚至用Word繪制簡單的圖表都不會新生彩票测速新生彩票测速。

  總之,文字表達能力新生彩票测速、溝通表達能力、外語能力新生彩票测速、數字能力、邏輯思考力新生彩票测速、辦公室文書軟件運用能力新生彩票测速,是你不可小看的職場基礎能力。

  Soft Skill

  除了專業技能的“Hard Skill”之外,“Soft Skill”也不可或缺。不論你是工程師或業務員新生彩票测速,任何工作都需要做報告的能力,要懂得如何進行一場會議新生彩票测速,要會做基本的企劃提案新生彩票测速,在工作上要能創新思考, 遇到問題要有分析解決的能力,對內外部客戶要掌握服務的技巧新生彩票测速、具備良好的說服力新生彩票测速。 一名外商銀行主管表示新生彩票测速,他用人一定用國外留學歸國的MBA,因為即使國內名校出身的商學院研究生,上臺做報告的表現也普遍欠佳,要如何去跟客戶提案?做口 頭,在國外教育是家常便飯新生彩票测速,但國內學生卻不太習慣新生彩票测速,學校教育也不重視新生彩票测速,令他感到不可思議。

  性格特質

  “性格決定命運”,這句話用在新人求職上新生彩票测速,再貼切不過了新生彩票测速。很多企業主領教過“草莓族”的不能吃苦耐勞新生彩票测速新生彩票测速、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精 神新生彩票测速、忠誠度與責任感低新生彩票测速、追求卓越的成就動機不足新生彩票测速,因此在新人的篩選上新生彩票测速,更加重視性格特質,并且采取“3Q Very Much”的準則新生彩票测速,也就是說IQ(智商=專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者并重新生彩票测速。而從性格測驗新生彩票测速、社團活動紀錄、面試表現新生彩票测速,都不難看出性格 的端倪。

  雖然科技業用人新生彩票测速,基本上是技術掛帥,但在產品研發過程中,經常要不眠不休完成使命新生彩票测速,因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務業,性格特質更決定了服務質量,多數服務業都希望員工具備細膩敏銳的同理心新生彩票测速、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協調能力。

  歷練

  跨國公司栽培高級人才,最重要的方法就是“輪調”新生彩票测速新生彩票测速,讓你在不同部門與國家之間培養閱歷新生彩票测速新生彩票测速。歷練的多寡,決定你究竟可成大器新生彩票测速,還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說,包括社團活動、打工實習、校內外比賽新生彩票测速、海外游學新生彩票测速新生彩票测速、項目研究新生彩票测速,都是有用的歷練。而對職場新手來說,對于上司交辦的高難度陌生任務新生彩票测速,不可視為畏途,反而應該積極爭取參與各種項目新生彩票测速,以及外派出差的機會,給自己更多職場歷練新生彩票测速。

  人脈

  人脈,往往會在你意想不到的時候,提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天掉下來,平時就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”新生彩票测速。人脈是一種相互牽成的“共榮”關系,在你利用別人前新生彩票测速,要先創造自己的“可利用價值”新生彩票测速,一定先有付出才有回報新生彩票测速。此外新生彩票测速,人際關系學的另一門功課新生彩票测速,在于建立360度的圓融關系,包括了面對同事新生彩票测速、主管、部屬、客戶新生彩票测速,就算不是朋友,至少不要樹敵,卷入復雜的辦公室政治中。

  形象管理

  除了研發工程師每天面對機器外新生彩票测速,諸如業務銷售、行政新生彩票测速、法務新生彩票测速、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬于“人對人”的工作,因此個人形象管理格外重要。

  根據“7:38:55”法則,人們對你的印象有55,來自你的外形與舉止新生彩票测速,只有7取決于你說了什么;就算專業也要靠形象來包裝,形象攸關專業說服力新生彩票测速。即使各行業所要的形象不同新生彩票测速,但“品味是共通的原則新生彩票测速。

  情報信息力

  進入知識快速“折舊”的年代,在校期間所學的東西新生彩票测速,如果不隨時update新生彩票测速新生彩票测速,很快就跟不上時代。但是,徒有持續學習的上進心還不夠,更要懂得如 何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”新生彩票测速,掌握最新的關鍵情報?,F在是速度決定勝敗,誰的情報力比較快,誰就掌握贏的先機。因此,如今都把“情報搜集列為 “絕對必要的工作技能”。

  不同的職業生涯階段,競爭力的側重點不同新生彩票测速。那么在每個生涯階段,都應該建立一張競爭力清單,弄清每個階段的重點新生彩票测速,發揮強項新生彩票测速,補充弱項新生彩票测速。

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